Peleando contracorriente la carrera

Nuestra carrera está rota. Las escalas salariales son irrisorias y están mal diagramadas, a igual trabajo no corresponde igual remuneración, y un largo etcétera. Y además, contamos en el Ministerio con una dirección de RRHH que desde el año 2015 empeora todo al tomar siempre las peores interpretaciones del convenio para aplicar sobre cada caso, a la velocidad de una tortuga.

En esas condiciones adversas, hemos desplegado una presencia persistente acompañando a cada trabajador/a en sus problemas lidiando con este laberinto burocrático. Siempre con la perspectiva de que la fuerza colectiva es la mejor herramienta para que prosperen nuestros reclamos.

• Verticalidad: Luego de décadas de negar la posibilidad de recategorizar a la planta permanente, se instrumentó un proceso de ascenso en el que participamos sin descanso en el rol de veedores, buscando frenar las arbitrariedades constantes.
• Concursos: Desde el anuncio de la convocatoria a concursos en diciembre de 2020 planteamos que tenían que sustanciarse en forma urgente y permitir el pase a planta de todxs, sin exclusiones a monotributistas, ni excluir compañerxs de ningún área, con los perfiles que debían ser discutidos por lxs trabajadores. Impulsamos esa política con asambleas, reuniones abiertas y participando de las veedurías. El proceso recién comenzó en 2022 para el agrupamiento general y, cómo si fuera una burla, a fines del 2023 para el agrupamiento profesional. El actual gobierno desconoció el proceso que estaba en curso, para mantener la precariedad y despedir trabajadores.
• Recategorizaciones: Estuvimos siempre acompañando los expedientes de recategorización contra todas las arbitrariedades con las que RRHH y Función Pública busca perjudicarnos y negarnos nuestro derecho a una mejor posición.
• Función específica informática: Esta conquista de les trabajadores informáticos de algunos sectores se ha extendido a diversas áreas, también atravesada por un laberinto de regulaciones.
• Monotributistas: Acompañamos y dimos espacios y canal de presión a compañerxs que pasaron por largos meses de incertidumbre respecto a su continuidad contractual y laboral, en especial de PROFIP.